近日，杭钢中央研究院（冶金研究院）博士后科研工作站分别举行了与浙江大学、中南大学，联合培养的博士后中期、出站考核审查会。杭钢集团党委委员、总工程师，杭钢中央研究院（冶金研究院）党委书记、董事长胡文豪，浙江大学、中南大学等院校企业专家参加审查会，参加会议的还有杭州市上城区人力社保局、集团公司党委组织部、科技创新部及杭钢中央研究院（冶金研究院）等相关单位（部门）负责人、专家。

会上，李晓静、郭旗和孙丽娟等3名博士后分别对开题至今开展的研究工作、阶段性成果以及下一步工作计划进行了详细阐述。沈伟博士后详细汇报了在站期间的研究工作及所取得的成果。评审专家从不同角度对博士后的中期报告、出站报告进行细致讨论，并对相关研究重点和难点问题提出指导意见和建议，一致同意3名博士后中期考核优秀、1名博士后出站考核优秀。

胡文豪对拟出站博士后和通过中期考核博士表示祝贺，并就我院做好博士后培养工作，提出三点意见：一是强化博士后科研工作站建设。要健全完善博士后管理机制，畅通博士后联合培养渠道，形成博士后培养工作合力，做好做实人才的“引育留用”工作。二是优化博士后培养体系。要完善进站遴选、中期考核和出站答辩一体化的博士后培养体系，推动组建跨学科跨领域创新团队，做大做强青年博士“蓄水池”。三是鼓励以交叉学科开展研究。要进一步打破专业壁垒，将博士后课题方向与集团各产业板块有机结合，做精做细跨领域深度交叉融合和创新发展。

杭钢中央研究院（冶金研究院）国家博士后科研工作站自设立以来高度重视博士后人才质量，不断完善博士后科研工作站评审机制，强化科技创新，促进科研成果转化和应用，为推动企业创新链、产业链、资金链、人才链深度融合提供有力保障。现已联合招收浙江大学、哈尔滨工业大学、中南大学、天津大学、中国科学院大学、北京科技大学等国内知名高校的10余名博士加入并从事博士后研究工作。未来，杭钢中央研究院（冶金研究院）将持续完善科创体系，扎实推进改革创新，为实现杭钢集团高质量发展贡献更多力量。