杭钢集团党委副书记陈文波一行到杭钢中央研究院(冶金研究院)调研
2024-01-22 229 公司新闻

1月18日,杭钢集团党委副书记陈文波一行赴杭钢中央研究院(冶金研究院)调研,集团公司党委组织部(人力资源部)部长戚雄伟,集团公司党委宣传部副部长沈钢锋等陪同调研,杭钢中央研究院(冶金研究院)领导班子成员参加座谈。

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陈文波听取了2023年生产经营情况、中央研究院建设、党建党风廉政建设和科创板上市等相关汇报后,给予了充分肯定。他指出冶金研究院当前的发展目标契合集团整体发展规划,2024年工作责任清晰、目标明确,冶金研究院作为杭钢科技板块的重要组成部分,是杭钢科技创新的亮点,要发挥企业自身优势,始终把科技创新摆在企业发展全局的首要位置,注重技术突破与人才引进,院领导班子立场坚定、目标高远,大家团结正气、精神饱满,富有良好的干事创业氛围。

陈文波提出几点要求:

一是坚持政治统领不含糊,党建引领企业高质量发展有粘度、有深度

把党的建设抓深抓实,紧紧以“红色根脉强基工程”和“浙里国企党建”系统,来巩固和拓展集团公司双提百日攻坚行动的成果,把党建工作做实、做细、做优。

二是坚持守正创新不懈怠,科创助力企业高层次发展有方向、有导向

冶金研究院是集团公司的人才高地,也是科创高地。在技术上要守正创新,在产业化上要实事求是,不能好高骛远,要稳扎稳打,聚焦金属新材料研发。

三是坚持效率效益不打折扣,治理优化提升企业管理水平有办法、有章法

办企业要有目标有效益,内部要有效率。要贯彻党的十九届五中全会治理体系和治理能力现代化,做到治理体系优化,治理能力提升,让企业管理有办法有章程,效率和效益相辅相成。

四是坚持人才强企不停步,引育留用干部人才有层次、有档次

中央研究院是人才相对集聚的地方,要打造集团公司人才培养之地、干部培养之地,让人才引领企业高质量发展。做好人才的关心关爱、引育留用,用感情留人,着力推进新时代人才工作各项举措,为集团公司作好人才支撑。

五是坚持勤廉并重不放松,风清气正政治生态有根基、有姿态

将班子团结放在第一位,“要像爱护自己的眼睛一样,维护班子团结”。做到严管厚爱,对所有干部职工要像抓安全一样,抓廉洁意识,达到风清气正,努力营造良好的政治生态。

会上,戚雄伟对党建强基、主题教育、人才培养等方面作了工作部署,沈钢锋对意识形态、品牌宣传、宣传队伍建设等工作提出具体要求。