1月20日，按照集团公司纪委、组织部和党史学习教育领导小组部署要求，冶金研究院召开党史学习教育专题民主生活会。

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦党史学习教育主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，着重从“五个带头”方面，认真查找问题，广泛听取意见、盘点收获、检视问题、深刻剖析，推动领导班子履职尽责、团结奋进，坚定不移地围绕打造“一流金属材料创新高地”的愿景目标，奋力推进杭钢科技“重要窗口”建设，为建成高质量冶金研究院发展而不懈努力。

集团公司殳黎平副书记、组织（人力资源）部部长戚雄伟、纪检监察室主任吴刚出席会议。

冶金院党委高度重视、周密部署，把开好这次专题民主生活会，作为领导班领导子和党员干部一次重要的政治体检，也是检验党史学习主题教育成效的一项重要内容。

会前，领导班子采取个人自学与集体研讨相结合的方式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；采取个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、新媒体留言等多种形式，广泛征求意见建议29条；胡文豪与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管单位（部门）负责同志及所在党支部党员代表，逐一开展谈心谈话共计30余次；领导班子成员按照“五个带头”检视问题，认真撰写检视剖析材料，为开好民主生活会作了充分准备。

胡文豪代表冶金院领导班子汇报2020年度民主生活会整改落实情况，并从“五个带头”检视查摆了领导班子存在的问题，深刻联系思想工作实际，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深挖问题根源，提出了“高度重视政治建设，进一步坚定理想信念；扎实推进组织建设，进一步巩固党建领导核心；深入推进企业文化建设，进一步凝聚团队合力；大力推进干部人才队伍建设，进一步营造干事创业氛围；稳步推进清廉冶金院建设，进一步落实全面从严治党”等五个方面的整改思路和措施。

胡文豪带头开展自我检视剖析，其他领导班子成员本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，坚持“团结－批评－团结”的方针，逐一进行个人检视剖析，严肃开展批评与自我批评，把问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体，起到了红脸出汗的效果，达到了统一思想、明确方向、增进团结、共同提高的目的。

殳黎平对此次民主生活会给予高度评价。他认为，冶金研究院这次的民主生活会可以用“高质量”来概括，有以下几个特点：1、会前准备充分。查找问题，班子检视问题充分不留死角，问题分析透彻，会前谈心谈话交流充分，相互批评认真负责，材料准备细致高质量。2、态度端正。对自身存在的问题开诚布公，开展批评知无不言言无不尽，体现了对党的事业、对群众工作的态度。3、针对性强。针对问题找得准，实事求是，问题根源抓得深。4、措施有效。班子和个人的问题提出了有效管用得当的具体措施。5、成效较好。这次民主生活会标准定得高、尺度把得严、功夫下得深、批评找得准。

殳黎平对下一步工作提出了要求：一是要注重团结，希望冶金院班子在班长胡文豪同志带领下，进一步凝聚合力，发挥团队作用，乘风破浪，攻坚克难，取得更好成绩。二是要以科创板上市的为首要任务，坚持同乘一条船的意识，共结一颗心的胸怀，拧成一股绳的姿态，顺利完成经营目标。三是要发挥人才优势，培育优秀年轻干部，搭建员工成长成才的平台，形成技术、管理、技能三条职业发展通道，营造一个集聚各类人才、重视人才、尊重人才、容纳人才的良好氛围。

随后，殳书记一行对冶金院安全工作进行安全督查检查，提出要压实安全主体责任，做到周密部署、狠抓落实，要关注重点领域，做好节前的各项工作安排。