胡文豪听取了各位博士的专题演讲，对各位博士的科研工作近况表示认可，对领导联系博士机制表示支持。他指出，领导联系博士机制是杭钢中央研究院为加强高层次人才服务、促进人才发挥作用而建立的常态化沟通机制，是对博士科研工作的保障和支持。各位领导要高度重视此项工作，加强与博士之间的交流互动，确保联络机制落到实处，让博士能够充分发挥才能，彰显个人价值。胡文豪对各位博士未来的科研工作提出以下几点要求：

一是深化学科交叉，培育创新增长极。要发挥各自优势，加强不同学科间的交流，结合研究院现有产业，积极组建交叉学科团队，通过知识共享激发创新火花，在学科的交叉点中寻找真正的创新突破。

二是强化使命担当，激发创新内驱力。要珍惜现在的平台，将个人发展与研究院深度融合，自我驱动、锐意进取、开拓创新，紧密围绕集团公司四大产业板块需求，推动科研选题与产业痛点深度结合，发挥自身的长处和优势，让自己有业绩，公司有成果，实现个人价值与单位发展的双向成就。

三是扎根产业一线，锻造硬核创新力。要不断加强学习，积极融入基层，主动对接一线技术需求，组建课题攻关小组，从实践出发，发掘新的灵感创新点，让科研课题从生产痛点中破茧而出。

四是强化党建引领，发挥团队领导力。要积极参与集团、研究院、各党支部组织的活动，充分发挥党员博士先锋模范作用。要善用技术资源，在专业领域建立权威，培养市场思维和管理能力，成为科研能力过硬、兼具管理才能的复合型人才，在未来的科研工作中独当一面。